Talent Manager

¡En Dapp estamos buscando un Talent Manager! Somos el interoperador que permite que QRs, Wallets, Adquirientes, Agregadores, CoDi y Comercios convivan en una sola red de pagos.

¿QUÉ OFRECEMOS EN DAPP?

Un lugar de trabajo libre, independiente pero al mismo tiempo
responsable e integrador. Dapp es una empresa que se preocupa por ser un
medio que te permita ser tu mismo, te ayuda a alcanzar tus metas y ser
un vehículo para poder apoyarte en aquellas cosas que te hacen feliz y
que tienen un gran significado para ti.

ESTE LUGAR LO TENEMOS RESERVADO PARA AQUELLA PERSONA QUE

  • Tenga un espíritu emprendedor
  • Sea organizado y responsable
  • Le gusten los retos
  • Disfrute de la vida y de las cosas del día a día
  • Se apasione por lo que hace y se entregue al 100%
  • Sea una persona activa y propositiva
  • Se adapte a cambios y sea tolerante
  • Busque el equilibrio en las diferentes facetas de su vida

OBJETIVO Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

El Talent Manager es el responsable de crear el área de Gestión de Talento de acuerdo con la visión emprendedora y global que busca Dapp. Será el encargado de que la cultura de innovación y creatividad permee en todas las áreas de la compañía a través de la identificación, reclutamiento y manejo de las relaciones de talento. El Talent Manager estará a cargo de la gestión del personal de la compañía, del reclutamiento y la retención de éste. Su función es de suma importancia para promover la cultura innovadora de Dapp, para que la empresa se mantenga como referente de vanguardia en medios de pago. Creará el área de gestión de talento y desarrollará las políticas de recursos humanos. Coordinará y validará los procesos de desvinculación, negociaciones e inspecciones laborales. Definirá las normas concretas que acotan las labores y objetivos de cada miembro de la empresa. El Talent Manager garantizará la implementación efectiva del plan de trabajo anual y el cumplimiento de los indicadores conforme a metas establecidas y presupuesto.

ACTIVIDADES A REALIZAR

  • Realizar descripciones de puesto y definir las competencias necesarias para hacer los planes de desarrollo.
  • Supervisión de vacantes y candidatos disponibles.
  • Revisar las políticas de retribución, vacaciones y sistemas de incentivos.
  • Diseñar las estrategias de pipeline de candidatos.
  • Evaluar el desempeño anual de todos los miembros de la empresa.
  • Analizar el clima laboral e implementar políticas para su mejora.
  • Gestionar las asociaciones externas con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de software de recursos humanos.
  • Preparar y revisar el presupuesto anual de contratación.
  • Coordinar junto con el área contable la gestión de la nómina.

CAPACIDADES TÉCNICAS

  • El candidato ideal tendrá una exposición sustancial a los procesos de contratación, administración de personal y prenómina.
  • Experiencia mínima de 2 años, preferiblemente en empresas con crecimiento acelerado y/o startups.
  • Licenciatura en administración, psicología organizacional y afines.
  • Persona motivada y entusiasta de la innovación, capaz de proponer esquemas creativos de organización y toma de decisiones.
  • Excelente comunicación oral y escrita en inglés y español.
  • Conocimiento de la normatividad laboral.
  • Manejo de Office (Word, Excel, PPT).
  • Conocimiento en técnicas de negociación.
  • Conocimiento en métodos de evaluación de personal.

Envía tu CV a: jobs@dapp.mx

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